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做茶艺师好吗
做茶艺师当然好，不过，要做就做专业的茶艺师，做受尊重的茶艺师，千万不要做市场化的茶艺小姐或茶艺小妹。茶艺师作为一个高品位、文化修养好、形象俱佳的茶文化传播者职业，社会地位也逐渐提高，所以说，能成为一个优秀茶艺师也是很好的。
茶艺师乃冲泡茶叶，之所以称之为“茶艺师”，并非只是冲泡，而是正确、科学地冲泡茶叶，是根据不同的茶叶种类选择适合冲泡茶叶的器皿。
根据不同的茶叶品质特性，掌握水的温度和浸泡的时间，让茶发挥最佳境界。而非茶艺行业所谓的“茶艺表演”，茶艺表演对于初学者，仅能算是泡茶展示罢了。
要达到茶艺表演需要做到心中有茶，有道是：“心中有茶倒茶成茶道，心中无茶茶道成倒茶。”，心中有茶的基础是了解茶、了解各类茶、各种茶，还需要喜欢茶、珍惜茶，懂得识别茶。
茶艺师前景：
虽然我们常说茶艺师的前景广阔，但是对于那些二三线城市的人来说，缺少喝茶的氛围和文化，所以茶艺师的存在感不高。但是随着茶叶消费市场逐年递增，茶文化的不断传播，很多二三线城市也在逐渐重视茶艺师，对茶艺师的需求非常迫切。尤其是高级茶艺师的就业前景相当好，供不应求。
现在很多茶艺师都不仅仅是为了赚钱而投入到这个行业，更是为了兴趣而投入到这个茶行业。可见茶艺师这个行业有多大的魅力，所以前景大家是不要担心的，自己需要做的就是不断提升自己的专业技能，毕竟茶艺师的工资是和工作经历和资格证书有关系的。
要想获得茶艺师的资格证书，必须要经过培训，考试才能获得，通过专业的培训，了解茶艺的更多知识，提升自身对艺术的欣赏能力，了解茶渊源，才能成为真正的茶艺师。
做茶艺师怎么样？
很好。不过，要看是自己创业，还是去上班。
如果去上班的话，
我是建议千万别做茶艺师。
要做茶艺师，
一定要做一名有才华的茶艺师，一名正义的茶艺师，
一名靠知识与技能生存与发展的茶艺师，
千万别把学一下泡茶流程表演当作是茶艺，
考一本茶艺师《职业资格证书》当作是茶艺师，
那成就不了茶艺师，
还会让大家走偏了方向。
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
天晟茶艺师培训班（图）
茶艺师就业前景
就业前景：茶艺师是茶文化的传播者、茶叶流通的“加速器”、温馨且富有品味的职业。
1999年国家劳动部正式将“茶艺师”列入《中华人民共和国职业分类大典》1800种职业之一，并制订《茶艺师国家职业标准》。
如今中高级茶艺人才可谓市场中的“抢手货”，各大茶叶公司、茶楼、涉外宾馆把拥有茶艺师资格者看作企业进一步发展的重要因素，通过专业培训的茶艺师往往能得到消费者信赖，给企业带来直接经济效益。
茶艺师学习目标：
茶艺师标志着中华民族传统文化的重要组成部分—茶文化，将很快进入寻常百姓家庭。很多家庭的居住环境得到了改善，居家茶艺的推崇理念，有助于提高家庭成员的文化修养；有助于提高人们的艺术欣赏能力；有助于增强家庭人员的和谐气氛；有助于增加人们的家庭生活情趣和交流沟通能力。
以上内容参考 百度百科—茶艺师、百度百科—茶艺培训师
做茶艺师怎么样？
茶艺师需具备综合素质
作为茶艺师，应该具备哪些条件呢？记者采访了位于长春市西安大路上的一家茶馆的何老板，他说，茶艺是一种综合的艺术，需要好茶好水、精湛的茶艺和优雅的环境，很多方面融合在一起，茶的所有内涵都要通过人来表现，而人没有一定的生活经历是表现不出来的。
一名合格的茶艺师应当能够按茶冲泡技艺要求，冲泡不同品类茶饮；组织茶艺表演；设计各种规格的茶宴、茶会等。
如今茶艺师不仅仅是为客人冲泡好一杯茶那么简单，更需要丰富的茶文化知识、对美和艺术的鉴赏能力、对不同茶类的识别和冲泡技能，以及专业外语水平等。工作适用范围主要在茶馆、茶艺馆、茶艺表演团体等。“从茶中感受平和、追求宁静，享受茶所带来的怡然自得，体会人生的真谛”，举手投足中的优雅，冲泡的准确到位、讲解的栩栩如生、茶席设计赏心悦目……茶艺师所展现的才华，使茶文化得到广泛传播。
优秀茶艺人员非常稀缺
作为一家茶馆的老板，何先生说人才的稀缺是茶行业最大的瓶颈。而且，茶行业人员流动性很大，所以需要一定的人员储备。所有的茶叶企业都需要对新员工进行培训，而其中绝大多数又不具备培训能力，所以令人苦恼。茶艺师是需要专业知识和技能的职业，培养一名合格茶艺师，不仅要靠国家支持和单位的大力培养，还需要自身的努力和刻苦钻研。大力培养茶艺师特别是中高级茶艺师已是社会各界的共识。看来，能泡一壶好茶、训练有素的茶艺师会非常抢手。
中高级茶艺师“钱”景广阔
高级茶艺师的职业前景相当广阔，比如：在茶叶行业内从事各类茶楼、茶坊、茶叶店、茶艺馆的经营管理及高级技术指导；为各家涉外星级宾馆、大型企业公关部输送学员，负责茶会策划、统筹、外事接待及公关策划等项目；在多家茶文化传播公司从事对外文化合作交流，主要从事全市节庆活动的策划、筹备和设计工作。
随着茶艺馆行业在全国各地的兴盛与发展，茶艺馆业务主管、茶艺服务人员、茶艺馆职业经理等相应缺乏日益明显。有的用人单位走曲线道路，想方设法、挖空心思去其他茶艺馆寻找中意的茶馆主管类人物，茶艺馆的“老板们”都未能如愿挖到茶艺师职业经理人才，可见社会需求的旺盛。
此类现象引起了茶馆“老板们”的深思，如何培养茶艺人才，又能留住茶艺人才？有一个好的经理、两个业务主管就可以有一家经营上层次的茶艺馆，已成为人们的共识。随着以茶会友的休闲生活方式深入人们的生活，茶艺师作为一种新兴的职业正日益走俏。(东亚经贸新闻记者 闫丽漫)
